Protocolo Actuación Policial para Discapacidad
15 octubre, 2021Xalapa, Ver., 15 de Oct (SPI).- Con la finalidad de brindar certeza jurídica y confianza, la Secretaría de Seguridad Pública (SPP) expidió el Protocolo de Actuación Policial para la Atención de Personas con Discapacidad, en Calidad de Víctimas o Detenidos en el Estado de Veracruz
El citado Protocolo es una guía para dar atención con total respeto a los derechos humanos de las víctimas, para evitar su re victimización de cualquier persona con discapacidad.
También incluirá las medidas necesarias para capacitar y sensibilizar a los integrantes operativos de la SSP, con la finalidad de brindar un trato no discriminatorio a este grupo de personas en situación de discapacidad.
Los servidores públicos de la SSP deberán detectar e identificar los casos en que las personas con discapacidad en su calidad de víctimas deban ser canalizadas a instituciones adecuadas para recibir atención médica y psicológica.
Con independencia de la calidad de la persona con discapacidad, sea víctima o detenido, se le hará de su conocimiento sobre los derechos que le asisten en términos de lo dispuesto en el presente Protocolo de Actuación Policial y de la Cartilla de Derechos que asisten a las Personas en Detención.
Según la discapacidad, se identificará la forma de comunicación idónea, se permitirá el apoyo de perros de asistencia o herramientas de movilidad, auditivas, visuales quedando prohibida cualquier restricción que le impida el ejercicio de sus derechos.
En caso de que, al pretender realizarse la intervención o inspección corporal de la persona, opusiera resistencia pasiva, se hará uso de los niveles de la fuerza por parte de los integrantes, quienes deberán tomar en consideración los aspectos corporales, fuerza física y estado de las personas con discapacidad detenidas.
El Protocolo dispone valorar el nivel de peligro así como el estado de salud de la víctima y se procurará que quien realice la entrevista sea empático a su discapacidad, facilitando su movilidad, de ser necesario podrá estar acompañado por una persona para una óptima comunicación.
Asimismo, el servidor público mantendrá la calma, modulando el tono de su voz, tratando en todo momento de mantener estable al detenido, fomentando su confianza, debiendo abstenerse de utilizar un lenguaje soez, peyorativo o en diminutivo, comentarios degradantes, insultos u otra forma de comunicación (no verbal), que constituyan acciones discriminatorias.
