Mujeres sin opciones laborales en México
9 marzo, 2022Xalapa, Ver., 09 de Mar (SPI).- El 29 por ciento de la población femenina en México no encuentran opciones laborales y, a mayor edad, más difícil es que encuentran un trabajo formal bien remunerado, dio a conocer la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En el marco del paro nacional Un día sin nosotras o Un día sin mujeres el 9 de marzo, la organización laboral expuso las brechas laborales que persisten en el mercado laboral con perspectiva de género.
La información analizada para el indicador #JóvenesEnlaFormalidad, se encontró que conforme avanza la edad de las mujeres, éstas encuentran menos oportunidades en el mercado laboral para acceder a la formalidad.
En cuanto a #BrechaLaboral, evidenció que casi el 30 por ciento de la disponibilidad de trabajo que tienen las mujeres no se aprovecha y agregó que con el indicador #MejoresEmpleos se constató que hay una brecha salarial que se ha mantenido a lo largo de los años.
Mientras el 56 por ciento de los hombres en la formalidad ganaron lo suficiente para cubrir la línea de bienestar familiar, la cifra para mujeres es del 47 por ciento, casi 10 puntos porcentuales de diferencia.
El indicador #JóvenesenFormalidad, al cuarto trimestre de 2021, arrojó que el 40.3 por ciento de los jóvenes ocupados trabajan en formalidad, a diferencia de la población ocupada general, en donde la formalidad representó el 44.2 por ciento.
Aunque dicho indicador mostró que el 42 por ciento de las mujeres jóvenes ocupadas se encontraron en un empleo formal y el 39.3 por ciento de los hombres lo hace, esta relación se revierte conforme avanza la edad de las mujeres.
Lo anterior es el reflejo de la falta de oportunidades que tienen las mujeres para acceder a la formalidad conforme tienen más años,
La actualización de los indicadores #BrechaLaboral y #MejoresEmpleos, precisó que el 29 por ciento de las mujeres no encuentran opciones laborales suficientes contra los hombres que alcanzaron 21 por ciento, es decir, ocho puntos porcentuales de diferencia.
Coparmex consideró que el primer paso para alcanzar la igualdad y la inclusión es cumplir la ley y adaptar políticas públicas que contribuyan a generar oportunidades para todos, para reducir las brechas que existen.
Mientras que las empresas deberían implementar acciones inclusivas que permitan que madres o cuidadoras accedan a un trabajo de calidad y, al Estado, a fortalecer el sistema de cuidados que permita a las mujeres liberar horas que dedican al trabajo no remunerado, como es el programa de Escuelas de Tiempo Completo y Guarderías Infantiles.
