Llaman a ampliar permisos de paternidad

Xalapa, Ver., 20 de Jun (SPI).- En México se debe promover la ampliación de los permisos de paternidad, pues estudios han demostrado que representa una oportunidad para fortalecer el vínculo con su hijo y compartiría mayores responsabilidades en el hogar.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), afirmó que las licencias de paternidad, contribuyen a que exista mayor equidad de género, ya que mientras la madre aprovechar la licencia de maternidad de 84 días naturales con goce de sueldo, según la Ley del Seguro Social y, en el caso de los padres sólo son cinco días con goce de sueldo por nacimiento o adaptación, otorgado por la Ley Federal del Trabajo.

Los permisos de paternidad fomentan la corresponsabilidad en el cuidado del menor desde el inicio. Esto promueve una distribución más equitativa del trabajo al interior del hogar, lo que permite que las mujeres tengan mayor tiempo disponible para dedicarlo a una actividad productiva como trabajar o estudiar, o incluso descansar.

El IMCO precisó que los permisos de paternidad deben parecerse más a las licencias de maternidad, en el sentido de ser obligatorios, intransferibles y con goce de sueldo contribuyan con la distribución del trabajo no remunerado al interior del hogar.

Aún más, crear un piso parejo para hombres y mujeres, incluso cuando ambos desean ingresar a un nuevo empleo y; romper estereotipos de género donde las mujeres son las principales cuidadoras de los menores.

Y es que México, contrasta con otras economías similares, por ejemplo, en Colombia se ofrecen 14 días naturales con goce de sueldo por licencia a los trabajadores que recién tuvieron un bebé, los cuales son subsidiados por el gobierno; Venezuela y Paraguay otorgan 14 días; Uruguay 13 días; Ecuador y Perú 10 días.

En contraste, en Argentina se otorgan más días por matrimonio (10 días) que por el nacimiento de un menor (dos días); Guatemala dos días; Bolivia tres días, Brasil y Chile al igual que México, solo cinco días.

Estudios revelaron que al comunicar los beneficios de los permisos de paternidad se genera una cultura laboral que rompe los sesgos de género y se promueve que los padres se involucren en el desarrollo de sus hijos.

Esto, a su vez, mejora las condiciones laborales y detonaría mayor compromiso por parte de los trabajadores, menor rotación, mayor sentido de pertenencia en la empresa, así como mayor productividad e innovación.

Sin equidad en el hogar, difícilmente podremos lograr equidad en los empleos. Las licencias de paternidad pueden transformar las dinámicas de cuidado y fomentar mayor participación de mujeres en el mercado laboral.

El IMCO por ello propone promover el conocimiento y aprovechamiento de los permisos de paternidad; visibilizar y replicar prácticas internas que fomenten la corresponsabilidad de cuidados en el hogar y; avanzar hacia permisos de paternidad que se parezcan cada vez más a las licencias de maternidad.